Големи работодатели в Индиана критикуват новия щатски закон за абортите

В петък губернаторът на Индиана подписа закон за почти пълна забрана на абортите, с което щатът първият да одобри широкообхватни нови ограничения, след като Върховният съд отмени Roe v. Уейд през юни.

В събота сутринта един от най-големите работодатели в Индиана, фармацевтичната компания Eli Lilly, излезе с остро възражение срещу новите ограничения. „Като се има предвид този нов закон“, се казва в изявление, „ще бъдем принудени да планираме по-голям растеж на заетостта извън нашия щат“.

Компанията, която дава работа на повече от 10 000 души в Индиана, започна с думите, че „абортът е разделящ и дълбоко личен въпрос, без ясен консенсус сред гражданите на Индиана“. Отбелязва се, че Eli Lilly е разширила покритието на своя здравен план за служителите, за да включи пътувания за репродуктивни услуги. Но, добавя се, „това може да не е достатъчно за някои настоящи и потенциални служители“.

Това беше сред първите големи работодатели в щата, които се отзоваха на новия закон.

Малко след това Джон Милс, говорител на Cummins, компания за двигатели, в която работят около 10 000 души в щата, каза: „Правото да се вземат решения относно репродуктивното здраве гарантира, че жените имат същата възможност като другите да участват пълноценно в нашата работна сила и че работната ни сила е разнообразна. В законопроекта има разпоредби, които са в противоречие с това, оказват влияние върху нашите хора и възпрепятстват способността ни да привличаме и задържаме най-добрите таланти.” Той добави, че ползите за здравеопазване на Cummins обхващат избираеми процедури за репродуктивно здраве, включително обезщетения за медицинско пътуване.

Г-н. Милс каза още, че „преди и по време на законодателния процес ние споделихме нашите опасения относно това законодателство със законодателното ръководство“.

Roche, швейцарската фармацевтична компания със седалище в Северна Америка в Индианаполис, няма незабавен коментар. Други компании със седалище или големи офиси в Индиана не отговориха веднага на искания за коментар.

След решението на Върховния съд, няколко фирми натежа пряко на решението. Много повече са казали, че ще разширят здравното си покритие на работодателя покритие пътуване и други разходи за служители, които може да се наложи да потърсят грижи за репродуктивно здраве извън щата.

Някои компании с голямо присъствие в Индиана по-рано са заявили, че ще покрият пътуванията на служителите. През юни, Крогер заяви, че ще покрие до 4000 долара пътни разходи за служителите по своя план за здравеопазване. Софтуерната компания Salesforce, която има около 2300 служители в Индианаполис, също каза, че ще премести служители, които искат да напуснат щатите, където абортите са забранени. Нито един от двамата не отговори веднага на молба за коментар.

В изявлението си Ели Лили описва закона на Индиана като „един от най-рестриктивните закони против абортите в Съединените щати“. Той продължи: „Като глобална компания със седалище в Индианаполис повече от 145 години, ние работим усилено, за да задържим и привлечем хиляди хора, които са важни двигатели на икономиката на нашия щат. Като се има предвид този нов закон, ние ще бъдем принудени да планираме по-голям растеж на заетостта извън нашия щат.”