Паскал Сиакам от Раптърс ще остави драфта в НБА на своите шефове

Идеята, че най-добрите играчи на отбора трябва да бъдат включени или консултирани при всяка голяма транзакция, е хубава и се повдига през цялото време. Просто не го опитвайте с Pascal Siakam.

Тъй като Раптърс са на път да направят първия си голям ход за техния извън сезон – планира се да направят 33-та селекция в драфта на НБА в четвъртък – Сиакам е доволен да седне и да гледа как шефовете правят каквото си искат.

Той няма да тръби за конкретен играч, няма да говори, за да предложи тази дупка или тази, която трябва да бъде приоритизирана. Ще види какво ще донесе четвъртък и ще си тръгне от там.

„Аз не върша работата на Боби (Уебстър), аз си върша работата“, пошегува се Сиакам по време на изява, за да раздаде 150 лаптопа на 12- до 14-годишни момичета в Риджент Парк във вторник, част от неговия PS43 Стремежът на фондацията да преодолее разликата между половете в технологиите. Той се присъедини към депутата от Toronto Center Марси Иен и благотворителната организация Penny Appeal Canada в тригодишната програма Coding For Champions.

Сиакам, само шест години отстранен от стреса на драфта, знае през какво преминават потенциалните избраници.

„Това е специален момент“, каза той. „Само като си помисля да се намирам в този момент… без да знам къде ще попаднеш, мисля, че това е най-страшната част. Нямате гаранция, че ще бъдете навсякъде.”

Това беше специален момент и за Сиакам във вторник, тъй като той позира за снимки с млади момичета, които може да не са имали възможност да работят на собствените си компютри. Сега, когато го правят, това трябва да позволи на кохорта, която често се забравя, да се съсредоточи върху възможността за бъдеще в технологиите.

„Като знаем какво е разделението, тъй като жените не са толкова ангажирани с технологиите или тези видове работни места, искаме това да се промени“, каза Сиакам. „Имаме същите умения, в края на деня те могат да правят същите неща, които можем и ние и искам да съм сигурен, че ще повторим това.“

Раптърс свършиха цялата работа на корта, която ще свършат преди драфта в четвъртък – имаха сесии с около 72 играчи в групи от по шест – и сега финализират класирането си. И колкото и основните баскетболни умения да играят роля в това кого ще вземат, оценката извън корта е също толкова важна.

Те имат различни групи от персонала за фронт офис и баскетболни операции, които се мотаят с потенциалните клиенти по време на вечеря и преди тренировките, за да добият представа как тийнейджъри или играчи в началото на 20-те си взаимодействат с хората и потенциалните работодатели. Характерът има значение.

„Искате да нарисувате пълна картина на детето“, каза Уебстър. „Вие някак си ги взимате от първата реалистична точка (когато се появят като легитимни перспективи) и отстъпвате назад.

„Ще говорим с хора в гимназията им, ще говорим с треньори, ще говорим с играчи, срещу които са играли… така че вероятно искате да направите това за 10 до 12, не можете да го направите за всички 60.

— Копай колкото можеш по-дълбоко.

Относителната мания по проекта съществува поради променливите, прикрепени към всеки избор. Уебстър каза, че изследванията показват, че трима от 10 играчи „в нашия обхват“ успяват и може би 20 от всички полета с 60 пика играят важна роля.

„Мисля, че това е една област от изграждане на списък, където потенциалът е неограничен“, каза той. „Обикновено в свободната агенция сте виждали играч, така че имате някакво усещане за това кой е той. При сделките обикновено има цяла работа.

„Мисля, че черновата е толкова голяма неизвестност. Мисля, че затова отборите прекарват толкова много време. Ако успеете да получите наистина добър играч във втория кръг, който стане звезда, стойността там е неизмерима.”

ПРИСЪЕДИНЕТЕ СЕ В РАЗГОВОРА

Разговорите са мнения на нашите читатели и са предмет на Кодекс на поведение. The Star не подкрепя тези мнения.

.